LE HARCÈLEMENT

Les dispositions de la Loi sur les normes du travail (81.19) précisent que le salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique c’est pourquoi il est important de bien comprendre ce qu’est le harcèlement et comment le prévenir. L’employeur a également l’obligation d’agir rapidement pour faire le point sur toute situation de harcèlement portée à son attention et d’y mettre fin le cas échéant.

Les autres dispositions législatives afférentes sont:

  • Charte des droits et libertés de la personne
  • Loi sur la santé et la sécurité du travail
  • Code civil du Québec
  • Code criminel

Les professionnels de LCK peuvent vous aider de la façon suivante :

  • La médiation préventive pour gérer les conflits avant qu’ils ne dégénèrent en plainte
  • L’enquête rigoureuse et confidentielle pour vérifier la recevabilité de la plainte
  • Notre disponibilité pour témoigner, au besoin, devant les tribunaux
  • L’élaboration d’une politique d’entreprise en matière de harcèlement psychologique au travail
  • La formation des employés et des cadres sur le harcèlement psychologique