Our Services-Our expertise

  • RECRUITMENT
  • IMPROVING THE WORK ENVIRONMENT
  • PSYCHOLOGICALHARASSMENT

LE RECRUTEMENT

L’embauche d’un nouvel employé est très importante principalement dans le contexte actuel du vieillissement de la main-d’œuvre et de la pénurie de talents. Il est donc important pour une organisation d’attirer le talent, de le choisir judicieusement et de le fidéliser.

Les professionnels de LCK peuvent vous aider de la façon suivante :

  • L’analyse de la fonction et la préparation du descriptif de tâches
  • La préparation du profil de compétences et des critères de sélection
  • La rédaction d’une offre d’emploi accrocheuse
  • L’analyse des curriculum vitae
  • La préparation des outils d’évaluation des compétences
  • L’évaluation préliminaire des candidats lors d’entretiens téléphoniques
  • L’évaluation des candidats lors de l’administration des tests
  • L’évaluation des traits de personnalité au travail
  • La vérification des références
  • La préparation d’un contrat de travail
  • La préparation d’un programme d’accueil du nouvel employé

 

L’AMÉLIORATION DU CLIMAT DE TRAVAIL

« Le travail en équipe est essentiel à la réussite d’une entreprise »

Une bonne organisation du travail permet aux équipes de se surpasser et d’éviter les conflits. La consolidation d’une équipe de travail est exigeante pour tout gestionnaire et elle doit se poursuivre de façon continue s’il veut favoriser l’engagement des membres de son équipe et créer un climat de travail sain basé sur le respect et la compréhension.

Pour y arriver, le gestionnaire d’aujourd’hui doit bien communiquer les objectifs, être à l’écoute de ses employés et bien composer avec les opinions de tous. Sa tâche n’est pas toujours facile, car il doit travailler avec des générations différentes d’employés, des technologies qui évoluent rapidement ainsi que des priorités qui se multiplient. C’est dans cette optique que nos services spécialisés peuvent vous aider afin de relever avec succès les défis qui vous attendent.

Les professionnels de LCK peuvent vous aider de la façon suivante :

  • La préparation d’outils pour évaluer le climat de travail
  • L’analyse des données et la proposition d’un plan d’action
  • La réalisation d’activités de consolidation d’équipe « MBTI » pour stimuler la cohésion d’équipe
  • La formation des employés et dirigeants
  • Le coaching

 

LE HARCÈLEMENT

Les dispositions de la Loi sur les normes du travail précisent que le salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique c’est pourquoi il est important de bien comprendre ce qu’est le harcèlement et comment le prévenir. L’employeur a également l’obligation d’agir rapidement pour faire le point sur toute situation de harcèlement portée à son attention et d’y mettre fin le cas échéant.

Les autres dispositions législatives afférentes sont:

  • Charte des droits et libertés de la personne
  • Loi sur la santé et la sécurité du travail
  • Code civil du Québec
  • Code criminel

Les professionnels de LCK peuvent vous aider de la façon suivante :

  • La médiation préventive pour gérer les conflits avant qu’ils ne dégénèrent en plainte
  • L’enquête rigoureuse et confidentielle pour vérifier la recevabilité de la plainte
  • Notre disponibilité pour témoigner, au besoin, devant les tribunaux
  • L’élaboration d’une politique d’entreprise en matière de harcèlement psychologique au travail
  • La formation des employés et des cadres sur le harcèlement psychologique

 

 

N’hésitez pas à nous contacter!