LE HARCÈLEMENT

Les dispositions de la Loi sur les normes du travail (81.19) précisent que le salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique c’est pourquoi il est important de bien comprendre ce qu’est le harcèlement et comment le prévenir. L’employeur a également l’obligation d’agir rapidement pour faire le point sur toute situation de harcèlement portée à son attention et d’y mettre fin le cas échéant.

Les autres dispositions législatives afférentes sont:

• Charte des droits et libertés de la personne
• Loi sur la santé et la sécurité du travail
• Code civil du Québec
• Code criminel

Les professionnels de LCK peuvent vous aider de la façon suivante :

• La médiation, par un médiateur accrédité, afin de prévenir et résoudre les conflits avant qu’ils ne dégénèrent en plainte
• L’enquête rigoureuse et confidentielle pour vérifier la recevabilité de la plainte
• Notre disponibilité pour témoigner, au besoin, devant les tribunaux
• L’élaboration d’une politique d’entreprise en matière de harcèlement psychologique au travail
• La formation des employés et des cadres sur le harcèlement psychologique